例えば、ビジネスや政治の世界では、
男性主導の文化がまだまだ残っています。
日本の上場企業の役員は男性が92.5%に対し、
女性役員はたったの7.5%。
これは先進国の中でも特に低い数字です。

例えば、婚姻後の「夫婦別姓」は未だ認められず、
96%の女性は男性の「姓」に「改名」をします。
なぜ、女性が自身の姓を捨て、
男性の姓を名乗ることが「当たり前」なのか。
もう一度立ち止まって考えてみる必要があるように思います。

例えば、現在「健康診断を受けていない人」は
「20代・30代の女性」が最も多く、
30代女性は約44%も受診できていません。
日本では属する組織で検診を受けることが多く、
女性のほうが男性より正規雇用が少ないことや、
育児や家事で自分の優先順位が下がってしまうことなどが
原因のひとつだと考えられます。

課題はまだまだ山積み。
しかし少しづつ、着実に、時代は前進している。
“女性だけの問題”から、
“社会の課題”へと変化の風が吹いている。

それは、この社会に存在する様々な不均衡を
「そういうものだから」と諦めず
目を向け、学び、対話し、考えてきた
みなさん一人一人の力によるもの。

時代は少しずつ変わる。
わたしたちの手によって。

どんな大きな問題も、
解決の第一歩はきっと「知る」ことから始まる。
その考えから「Ladyknows」という名を掲げ、
これまで様々な活動を続けてきました。

女性を知る。
社会を知る。
自分を知る。

Ladyknowsは、
女性たちが抱える困難を、
社会が抱える不均衡を、
あなたが抱える痛みを、
決してなかったことにせず
寄り添い、共に変えていきたい。

今この声を読んでいる、あなたと共に。